육아기 근로시간 단축 제도 장점, 기간, 신청 방법 알아보기

목차

육아기 근로 시간 단축 제도

육아는 보람찬 일이지만 특히 풀타임으로 일하는 부모에게는 힘든 경험입니다. 대부분의 부모들은 일과 가족의 책임 사이에서 균형을 맞추는 것은 어려울 수 있으며, 특히 자녀의 생후 초기에는 더욱 그렇습니다. 이러한 부분을 커버하고자 정부에서는 어린 자녀를 둔 부모의 근무 시간을 단축하는 정책을 도입했습니다. 보호자와 직장인으로서의 이중 역할을 수행하는 부모를 지원하고 일과 가정의 양립을 돕는 것을 목표로 합니다.

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근로시간 단축이 중요한 이유

1. 부모가 일과 가정의 책임을 더 잘 조화시켜 스트레스를 줄이고 전반적인 웰빙을 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다. 
2. 부모가 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있어 유대감과 애착을 증진할 수 있습니다. 
3. 부모가 유아기에 자녀에게 필요한 보살핌과 관심을 더 잘 제공할 수 있기 때문에 자녀의 결과를 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.

육아기 근로 시간 단축의 장점

1. 부모와 자녀의 웰빙을 개선하여 스트레스를 줄이고 유대감을 증진하는 데 도움이 될 수 있습니다. 
2. 부모가 유아기에 자녀에게 필요한 보살핌과 관심을 더 잘 제공할 수 있으므로 자녀의 학업 성취도 향상에 도움이 될 수 있습니다.
3. 어머니와 아버지 모두 일과 가정의 책임을 균형 있게 수행할 수 있으므로 양성 평등을 촉진하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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육아기 근로시간 단축 제도

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간 단축을 신청할 수 있는 제도입니다.

육아기 근로시간 단축 기간

근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 1년 이내의 기간으로 이를 사용할 수 있습니다. 사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다.

육아기 근로시간 단축 제도 지급 대상

• 사업주로부터 육아기 근로시간 단축을 30일이상 부여받아야 합니다.
• 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다.

육아기 근로시간 단축 제도 지급액

• 제도 사용기간 : 2019년 10월 1일 이후
• 매주 최초5시간분 {통상임금의 100%(상한액 200만 원, 하한액 50만 원) × 5 / 단축 전 소정근로시간} + 나머지 근로시간단축분 {통상임금의 80%(상한액 150만 원, 하한액 50만 원) × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 5) / 단축 전 소정근로시간}

육아기 근로시간 단축 제도 신청 방법

신청 방법

• 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의장에게 신청
• 온라인 신청 : 사업주(기업회원)가 확인서를 접수한 후 신청인(개인회원)이 급여신청서 접수
• 우편 / 방문 : 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수

필요 서류

• 육아기 근로시간 단축 급여 신청서
• 육아기 근로시간 단축 확인서 1부(최초 1회만 해당)
• 육아기 근로시가 단축전후의 소정근로시간, 통상임금 등의 근로 조건을 확인할 수 있는 증명자료 (임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
• 육아기 근로시간 단축기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부

정보 확인

신청서 서식 다운로드와 더 자세한 내용은 아래의 사이트에서 확인하세요.

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